|
Globalizzazione dei mercati, internazionalizzazione del business, alleanze politiche ed economiche danno luogo a nuove situazioni in cui il lavoro in team internazionali e multiculturali è la norma; è dunque importantissimo superare le differenze, agire con flessibilità mentale e comportamentale, creare contesti di fiducia reciproca e coesione tali da incidere positivamente sull’efficienza delle attività e sull’efficacia dei risultati.
Metodologia didattica
La metodologia adottata è di tipo interattivo e prevede esercitazioni, simulazioni e spazi esperienziali; è possibile, inoltre, usufruire di una sessione di counselling individuale (su prenotazione).
Destinatari
Tutti coloro che lavorano in contesti internazionali a diverso livello.
Prerequisiti
Conoscenza della lingua inglese.
Risultati attesi
-Comprendere i meccanismi e le dinamiche afferenti ai contesti di lavoro multiculturali
-Avviare un processo personale di cambiamento operativo
-Sviluppare energie positive
-Acquisire familiarità all’uso di strumenti di analisi sia per l’autodiagnosi sia per la gestione delle dinamiche di lavoro in contesti multiculturali
|
