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Il corso trasferisce le conoscenze fondamentali per comprendere la Total Compensation ovvero l’insieme dei sistemi di riconoscimento economico per le prestazioni fornite dai dipendenti; descrive, inoltre, logiche, modalità e strumenti di gestione della retribuzione fissa(equità interna, competitività sul mercato, strumentazione di supporto) e analizza sistemi di incentivazione e benefits.
Metodologia didattica
L’approccio adottato è di tipo interattivo e prevede la sperimentazione applicativa degli strumenti presentati.
Destinatari
Risorse con un’esperienza diretta nella gestione retributiva.
Prerequisiti
Nessuno.
Risultati attesi
-Conoscere le principali componenti della Total Compensation
-Acquisire competenze e strumenti per gestire efficacemente la retribuzione fissa
-Conoscere caratteristiche e modalità di disegno di un sistema di retribuzione variabile
-Conoscere i principali benefits e comprenderne le caratteristiche
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